发生工伤该聘请石家庄工伤律师还是其他？

许多人认为在工作时间内受伤一定算是工伤。事实上，他们不是。如果在工作时间与同事打架造成伤害，则属于人身损害案件，而不是工伤。工伤是由工作原因造成的，包括准备和收尾，比如上下班途中发生的非本人责任的交通事故。如果是工伤，自然找劳动律师维权，但如果不是工伤，劳动仲裁庭不会支持你的请求。因此，需要区分伤害和人身侵权。对于很多劳动者无法用正确的方式维权，可以咨询石家庄工伤律师，下面先来说说工伤和人身损害的相关法律知识：

劳动法涵盖了法律的所有方面，并且存在争议。人身伤害和工伤可能并存。例如，在施工过程中，被工人恶意伤害，符合工伤和人身伤害的条件。工伤事故中存在第三人的侵权行为，不能减轻或者免除第三人的侵权责任，但在第三人赔偿后不能要求工伤保险基金全额赔偿的，属于不当得利。一般情况下，第三者赔偿后，工伤保险基金可以免除这部分责任，并赔偿其他损失。第三方不赔偿的，工伤保险基金应当先全额赔偿，再由工伤保险基金向第三方追偿。但是，如果第一类是工伤赔偿，则当事人可以向第三方索赔所有损失。

事实上，法律一直在不断修订和完善。我们需要做的是与时俱进，不断更新劳动法相关政策，与仲裁机构保持密切联系，厘清案件争议点，为当事人提供较大帮助。

工伤和人身伤害有很大区别。首先，适用的法律不同。工伤保险的规定和有关劳动法适用，人身侵权案件适用民法通则和有关司法解释。治疗设施不同。工伤由劳动仲裁法院审理，人身伤害由普通民事法院审理。此外，在赔偿标准、评估机构和证明方法等方面存在差异。

不难区分工伤和人身伤害。这取决于此人是直接工作还是从事与工作相关的工作。如果是这样，则视为工伤。如果这样的打架发生在工作中，则属于人身伤害，因为所涉人员不在工作中。

发生人身伤害纠纷的，应当保存侵权证据。因为本案是人身损害赔偿，需要准备充分的证据，对人体造成的一定损害要求赔偿。

总之，在没有第三方侵权的情况下，工伤保险需要找劳动律师。当存在第三方侵权，包括用人单位侵权时，我们可以要求侵权人承担赔偿责任。在这一点上，是时候打电话给人身伤害律师了。