学习劳动纠纷的相关法律知识及解决方法!

关于劳动纠纷的问题,我们学校也都学习到一些基本的劳动法,当您遇到劳动纠纷的问题时可以咨询石家庄劳动纠纷律师。我们到一家公司工作,应该签订劳动合同,但是很多的中小企业都没有签订劳动合同,试用期未签劳动合同怎么办?适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。

首先,劳动者是可以要求支付双倍的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以。

以上是石家庄劳动纠纷律师简单介绍的劳动合同的问题,下面我们来聊聊常见的劳动纠纷有哪些?

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

A、开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。

B、除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

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C、辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。

D、辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

二、如何解决劳动纠纷

目前解决劳动争议的机构和途径很多。

A、劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。

B、劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

C、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

D、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

基本的劳动纠纷的问题我们都了解了,当真正遇到纠纷问题我们要学会运用法律武器保护我们的权利,如您有不明白的请咨询石家庄劳动纠纷律师!