工伤专业律师：工伤赔偿案件中，劳动关系认定至关重要的，如何认定劳动关系？

连青山律师，专业劳动纠纷和工伤赔偿交叉案件律师，办理大量工伤赔偿案件，在劳动关系确认、劳动能力确认、工伤认定、工伤赔偿等案件方面具有丰富的经验，电话15031163869

河北省石家庄市鹿泉区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）冀0110民初1633号

原告：陈某某，男，1971年5月4日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。

委托诉讼代理人：连青山，河北俱时律师事务所律师。

委托诉讼代理人：王某某，女，1972年5月10日生，汉族，住址同上，系原告之妻。

被告：石家庄市某某有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区大河镇双庙村村西。统一社会信用代码：。

法定代表人：张某某，系该公司总经理。

委托诉讼代理人：律师事务所律师。

委托诉讼代理人：某 ，男，汉族，1972年1月19日生，住石家庄市鹿泉区，系该公司业务经理。

原告陈某某与被告石家庄市某某有限公司（以下简称大旗公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托诉讼代理人连青山、王士侠、被告某某公司的委托诉讼代理人杜烨、姜会旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

陈某某向本院提出诉讼请求：一、请求法院确认原被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月8日到被告单位办理入职手续，被告于2018年3月8日为原告办理了工伤保险。从河北省工伤查询，原告的参保单位为被告某某公司。2018年3月9日原告到被告单位开始工作。虽然被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，但是原被告双方已经形成了事实劳动关系。原告于2018年3月9日在被告处工作，在原告下班途中遭遇车祸，原告被同在被告处工作的同事郭某送往石家庄市鹿泉区人民医院治疗。因被告未与原告签订书面劳动合同，导致原告不能进行工伤认定，故需要确认劳动关系。原告在石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁中，仲裁委员会认定事实错误。适用法律错误。因此原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。望法院判如所请。切实维护工伤职工的合法权益。保障法律的正确事实。

某某公司辩称，被告认为原、被告之间在事实上和法律上不存在劳动关系，原告的起诉无任何事实根据和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。鹿泉区劳动仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚和适用法律正确。

陈某某提交证据：

1、鹿泉区劳动仲裁裁决书，证明该案的经过仲裁前置程序。

2、录音，原告与证人郭某的电话录音，证明郭某由于仍然在被告处工作，该证人害怕丢掉工作，所以在本次庭审中不愿再出庭作证。

3、工伤保险职工参保信息证实被告为原告缴纳职工工伤保险，双方存在劳动关系。

4、工伤认定申请表证实被告认可原告为其职工并办理工伤认定。

5、短信记录证明被告认可原、被告之间存在劳动关系，并为原告办理工伤认定。

6、电话录音证明被告认可与原告之间的劳动关系并办理工伤认定。

7、住院病案和庭审笔录证明原告为被告单位职工，同时也能证明郭某与原告为单位同事，也能证明郭某事故发生时在现场。

以上证据证明被告为原告缴纳了工伤社会保险，在原告受伤后被告单位向原告索要申报工伤的材料，并为其办理工伤认定，可见原、被告之间存在事实劳动关系与被告的答辩说不存在劳动关系的事实相矛盾。

大旗公司质证认为：证据1真实性无异议，该裁决书认定事实正确，程序合法。恰能证明原、被告之间不存在劳动关系。证据2我方认为与本案无任何因果关联性，通过录音文本显示双方在讨论的是是否出庭作证的问题，对与本案有关的原、被告之间是否存在劳动关系只字未提。证据3真实性不认可，但对被告在原告入职前先为原告缴纳了工伤保险以防不测的事实认可。证据4不是原件，不符合证据的形式，我方不质证，认为与本案无关。证据5不认可，短信内容显示的在4月6日到8日之间的内容，首先不能确定短信的对方是谁，显示的内容也不存在可以确认劳动关系的要素，对关联性不认可。该证据在仲裁阶段原告也提交过，但未提供原件，已经超过了合法的举证期限，本案中不得再作为证据使用。证据5关联性不认可。在录音真实的情况下，通过录音可以显示原、被告之间确无劳动合同，也就是说双方之间不存在劳动关系。具体的真实性与否，庭后向我方的法人进行核实。证据7公章的真实性无异议，但病案中存在记载错误，原告并未在住院病案显示的住址处居住，对其关联性不认可，与本案是否存在劳动关系无关。对庭审笔录无异议，该庭审笔录恰能证实本案中原告出示的证据是在仲裁阶段出示过的证据形式不合法的证据，对于在本案中出示的证据形式不合法的证据法庭不应当采信。

本院经审理认定事实如下：

本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关想的通知》【劳社部发（2005）12号】规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。本案原告提交工伤保险职工参保信息显示陈某某在某某公司工伤保险的参保日期为2018年3月8日；某某公司填写工伤认定申请表显示申请人为原告，受伤害职工为陈某某，申请人与受伤害职工关系为劳动关系，工种为剪铁工，参加工作时间为2018年3月8日。上述证据能够证实双方之间存在事实劳动关系。原告诉讼请求应予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：

原告陈某某与被告某某公司之间存在事实劳动关系。

案件受理费10元，减半收取计5元由被告某某公司。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。

审判员　　姬文鹏

二〇一九年四月二十六日

书记员　　常　虹